Ley de Paridad

¿A quién afecta esta ley?

La Ley se aplica a:

• Sociedades cotizadas.
• Entidades de interés público (más de 250 empleados facturación anual superior a 50 millones euros o activos superiores a 43 millones de euros).

Además, permite excepciones cuando el 60% o más de los puestos están ocupados por mujeres, siempre y cuando esto pueda justificarse de acuerdo con el principio de acción positiva.

Objetivos Ley de Paridad

• Equidad de género: Asegurar una representación justa en los órganos de empresas, instituciones públicas y otros sectores, sin importar el sexo.

• Transparencia: Fomentar la claridad en la toma de decisiones y asegurar que las oportunidades son iguales para todos.

Cambios principales

Con respecto a la legislación anterior, esta nueva ley trae dos cambios principales:

1. Su aplicación se extiende y abarca más sectores y entidades que antes.
2. Exige mayor transparencia, por lo que facilita que se conozcan los criterios y prácticas en la toma de decisiones de alto nivel.
   

Fechas entrada en vigor ley de paridad

• Para las 35 sociedades cotizadas con mayor capitalización bursátil: A partir del 30 de junio de 2026.

• Resto de sociedades cotizadas: A partir del 30 de junio de 2027.
• Entidades de interés público: Se aplicará gradualmente, alcanzando el 33% de presencia del sexo menos representado para el 30 de junio de 2026 y un 40% a 30 de junio de 2029.
• Sindicatos, asociaciones empresariales, fundaciones, y entidades de la economía social: A  partir del 30 de junio de 2028.

Impacto en las empresas de RRHH

Todas aquellas empresas de recursos humanos que no lo estuvieran implementando, deberán adaptar sus procesos para cumplir con estos requisitos. Lo cual incluye:

• Impulsar planes de igualdad y fomentar la diversidad, tanto dentro de su propia organización como en las de sus clientes.
• Revisar y adaptar los procesos de selección para garantizar una representación equilibrada de candidatos cualificados en altos cargos y consejos de administración.
• Modificar los criterios de selección para minimizar el sesgo de género.

Oportunidades y retos para las empresas

La ley de paridad representa un gran paso hacia la igualdad de género en España.

La paridad en los órganos de decisión permite que las empresas sean más justas y representativas, con beneficios como una mayor diversidad de perspectivas en la toma de decisiones y una cultura organizativa más inclusiva. Aunque el cumplimiento puede plantear desafíos, también representa una oportunidad para que las empresas construyan entornos más equitativos y competitivos.

Adaptarse a este nuevo marco legal, no solo es cumplir con la ley, sino una inversión de futuro y un compromiso con una sociedad más justa y equitativa.